小柔

　　舒聖祥
　　蘿蔔招聘、內定招聘，凡此種種“招人唯親”現象，為公眾所詬病久矣，機關事業單位如此，國企亦如此。媒體總結的自2007年以來51起人事違規考錄事件，顯然不是外接式硬碟全部，只不過其中被曝光的冰山一角而已。
　　大慶油田那些要求繼續執行子女包分配政策的人，高聲喊著“老子打下的江山，子女憑什麼不能繼承”;類似的想法，不僅國企里有，公務員群體里更甚。去年曝光的廣東興寧蘿蔔招聘案，當地官員就表示:興寧市有個不竹北買房成文的規定，凡是鄉鎮黨委書記和局一把手，均可向上級提出要求，解決一名子女的工作問題。
　　很多官員腦子裡都有類似的意識:我為組織工作了一輩子，組織給我解決子女就業是應該的。人總是難免自私自利，官員有這樣的想抗癌食物法並不奇怪;奇怪的是，這竟然在某些地方成為“不成文規定”，得到了默許甚至縱容。為什麼60%的違規考錄事件在媒體曝光後並未得到解決?原因就在於，“招人唯親”不僅普遍存在，而且得到了當地自上而下的包容。
　　很明顯，“招人唯親”就是公權私有化，就是用人腐敗，但它並沒有被“零容忍”。此前媒體曝光的很多違規事件，背後伎倆其實非常拙劣，考錄程序完全就是一個形式，報考條件甚至都是“私人訂製”的。要總結背後原因，權力缺乏監督、制度約束不力、信息不夠透明、上級監管不足……可以羅列一長條。但我認為，首要的不是別的，而是沒有“零容忍固態硬碟”的態度。
　　截至目前，幾乎所有的類似事件，都是通過公眾舉報或者媒體曝光，而非內部自查的方式引起公眾關註;更重要的是，鮮見有關單位領導和組織者因此被問責。這說明什麼?說明“招人唯親”還沒有被真正當成“腐”來反，就像之前大吃大喝的問題、會員卡的問題、送禮的問題、私人會所的問題，等等。這些問題未曾引起足夠重視之前，同樣屢禁不止;當它們被住商不動產納入反腐重點來調查來追究來問責，問題即使尚未杜絕，至少也大為好轉。
　　“招人唯親”的問題同樣如此，唯有首先將其納入反腐重點來“零容忍”地對待，然後才能有制度的完善、監管的到位和持續的發力。　　（原標題：“招人唯親”應納入反腐重點“零容忍”）