舒聖祥
  蘿蔔招聘、內定招聘,凡此種種“招人唯親”現象,為公眾所詬病久矣,機關事業單位如此,國企亦如此。媒體總結的自2007年以來51起人事違規考錄事件,顯然不是外接式硬碟全部,只不過其中被曝光的冰山一角而已。
  大慶油田那些要求繼續執行子女包分配政策的人,高聲喊著“老子打下的江山,子女憑什麼不能繼承”;類似的想法,不僅國企里有,公務員群體里更甚。去年曝光的廣東興寧蘿蔔招聘案,當地官員就表示:興寧市有個不竹北買房成文的規定,凡是鄉鎮黨委書記和局一把手,均可向上級提出要求,解決一名子女的工作問題。
  很多官員腦子裡都有類似的意識:我為組織工作了一輩子,組織給我解決子女就業是應該的。人總是難免自私自利,官員有這樣的想抗癌食物法並不奇怪;奇怪的是,這竟然在某些地方成為“不成文規定”,得到了默許甚至縱容。為什麼60%的違規考錄事件在媒體曝光後並未得到解決?原因就在於,“招人唯親”不僅普遍存在,而且得到了當地自上而下的包容。
  很明顯,“招人唯親”就是公權私有化,就是用人腐敗,但它並沒有被“零容忍”。此前媒體曝光的很多違規事件,背後伎倆其實非常拙劣,考錄程序完全就是一個形式,報考條件甚至都是“私人訂製”的。要總結背後原因,權力缺乏監督、制度約束不力、信息不夠透明、上級監管不足……可以羅列一長條。但我認為,首要的不是別的,而是沒有“零容忍固態硬碟”的態度。
  截至目前,幾乎所有的類似事件,都是通過公眾舉報或者媒體曝光,而非內部自查的方式引起公眾關註;更重要的是,鮮見有關單位領導和組織者因此被問責。這說明什麼?說明“招人唯親”還沒有被真正當成“腐”來反,就像之前大吃大喝的問題、會員卡的問題、送禮的問題、私人會所的問題,等等。這些問題未曾引起足夠重視之前,同樣屢禁不止;當它們被住商不動產納入反腐重點來調查來追究來問責,問題即使尚未杜絕,至少也大為好轉。
  “招人唯親”的問題同樣如此,唯有首先將其納入反腐重點來“零容忍”地對待,然後才能有制度的完善、監管的到位和持續的發力。  (原標題:“招人唯親”應納入反腐重點“零容忍”)
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小柔

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